HR总监培训课程选哪个？北大首席人力资源执行官CHO研修班

CHO的进化：从执行者到战略伙伴

人力资源管理的角色正在经历深刻变革。传统HR聚焦于招聘、薪酬、考核等事务性工作，但今天，真正优秀的CHO必须能够参与公司战略制定、推动组织变革、驱动人才资本价值最大化。CHO不是HR部门的CHO，而是整个公司的CHO。

要完成这种角色转换，需要系统地提升战略视野、管理思维和组织领导力。这不是读几本书、上几个公开课能达到的，需要一套真正面向高层的系统培训。

北大CHO研修班，学什么？

北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班学制一年，共18天课程，每月授课一次，每次2天。课程围绕CHO的核心能力模型设计，八大模块覆盖CHO必备的核心能力：

模块一：宏观视野与人才战略——宏观经济解读、国际化战略与人才管理、现代企业战略人力资源管理

模块二：组织变革与人才发展——创新组织的人力资源管理、干部能力体系建设、人才发展与组织能力建设

模块三：组织管理与人才培养——CHO的财务思维、组织行为学、人才选用育留、能力素质模型

模块四：组织协同与关系管理——团队沟通与跨部门协作、员工关系管理与劳动争议处理

模块五：组织激活与人才激励——全面薪酬管理与激励机制创新、OKR创造高绩效、平衡计分卡与业绩评价

模块六：数字化转型与创新思维——人力资源管理数字化路径与实践、最佳雇主塑造

顶级师资：学院派与实战派完美结合

课程师资由北京大学及其他名校资深教授，和国内人力资源领域的顶级实战专家共同组成。张亚光（北大经济学院副院长）、秦雪征（北大经济学院副院长）、张一弛（北大光华教授）、姚翔（北大心理与认知科学学院副院长）、许玉林（人大劳人院教授）、胡赛雄（华为业务管理哲学教学方案主要设计者）……

常见问题

HR总监培训课程选哪个？北京大学首席人力资源执行官CHO研修班，58000元系统提升战略视野，助你从HR执行者成长为真正的战略伙伴。

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